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¿Es tan bueno el descenso del paro en España?

Con los datos presentados en el que se habla de un descenso importante de tasa de desempleo en la eurozona, no se ha dudado de hablar de que en España la cosa ha mejorado mucho durante el mes de febrero, pero, ¿realmente es así?

No son datos tan positivos

Según los datos que se presentaron, la tasa de desempleo en España a febrero de 2015 se colocó con 23,2%, una reducción de tan solo el 0,2% en comparación con enero del mismo año. Eso si, si lo comparamos con que en febrero del año pasado la tasa se encontraba con un 25,2% los datos son bastante positivos. Pero en Europa es el segundo país con mayor tasa de desempleo, detrás de Grecia que presenta un 26% de desempleo.

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¿A qué parecen unos datos positivos? Pues para los jóvenes, el colectivo donde más esperanzas hay puestas para la contratación por parte del Gobierno, no lo es tanto ya que en la población juvenil la tasa de desempleo se situó en febrero en un 50,7%, lo que significa que la mitad de la población juvenil que forma parte de la población activa todavía continua en situación de desempleo. Y de nuevo, si nos movemos con datos de la eurozona, nos encontramos tras Grecia, quienes presentan una tasa de desempleo del 51,2% y por delante de Croacia, quienes tienen un desempleo juvenil del 46,4%.

La reducción de esta tasa de desempleo no solo se debe a que se hayan firmado nuevos contratos, sino que mucha gente se ha visto obligada a marcharse del país, sobre todo en la población joven, porque en España no encuentran una oportunidad siquiera de conseguir su primer puesto de trabajo. Aunque el Gobierno venda la noticia como algo “estupendo”, en realidad no es más que un descenso insignificante y la situación en el país está muy lejos de cambiar a como realmente tendría que ser.

Cursos prioritarios para desempleados, por favor

Al fin la Junta de Andalucía muestra preferencia en la creación de cursos para personas desempleadas. ¿Os parece extraño que diga esto? Pues mirad este comentario de Rafael vía la web de CIW:

Solo se sacan cursos para empleados y los desempleados que los necesitan mas qué? Ya esta bien de engañar y tomar el pelo a personas que necesitamos de verdad poder acceder a un puesto de trabajo.

La verdad es que a Rafael no le faltan motivos: los cursos subvencionados por el SEPE para personas en desempleo o paro de larga duración son únicamente el 55% de los cursos totales, el resto, un enorme 45%, van destinados a personas que ya disponen de trabajo.

Evidentemente, en la coyuntura actual, esto es un auténtico y absurdo disparate. Por suerte la tendencia parece ser que mejora, como en el caso de la Junta de Andalucía, que ha puesto al alcance de las personas en paro la iniciativa de Cursos disponibles prioritariamente para personas desempleadas.

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Esperemos que sea la primera de muchas iniciativas iguales. Si esto ocurre, será sin duda gracias a la presión social que se está generando respecto a la formación subvencionada. Así que ya sabéis, a quejarse en todos los lugares en los que se pueda, que tenemos la suerte (o desgracia) de vivir la época de las redes sociales, que nos permiten hacer eco de las injusticias que nos encontramos día sí y día también.

Cuando ser Mileurista es un lujo

Desgraciadamente la sociedad actual nos está evocando un paisaje realmente desolador, son ya muchas las personas con dilatada experiencia laboral o que han cursado estudios superiores que han perdido su trabajo, y ante la imposibilidad de conseguir esos ingresos tan necesarios cuando se termina la prestación por desempleo, se lanzan en pos de cualquier trabajo con la esperanza de conseguir uno mejor al cabo de unos meses, e ir capeando el temporal con ese trabajo de jornada completa que no llega a los 1000 euros mensuales.

Pero la oportunidad de cambio no llega.

Viendo la dificultad que han tenido en encontrar ese trabajo mileurista, con el bombardeo actual de los medios de comunicación explicando lo mal que está económicamente no España, sino toda la comunidad europea, empiezan a valorar ese trabajo como si fuera la única tabla para mantenerse a flote en un océano que pinta muy negro.

mileurista

Y no nos engañemos, puede que tengan razón, puede que no haya nada mejor a lo que atenerse y que cobrar 900 euros mensuales por jornada completa hoy en día sea algo a valorar, pero amigos, no hemos crecido con esta ideología, y por eso estamos tan cabreados.

Fuente: El Economista

Canarias, el lugar con la mayor tasa de desempleo juvenil de toda España

En Canarias no pinta nada la cosa bien para la población más joven que está en busca de, sino ya de su primera oportunidad laboral, de intentar conseguir un puesto de trabajo.

Supera la media de desempleo juvenil total español

Según los datos que ha facilitado Asempleo, del toda la población desempleada, el total se sitúa en 59% de jóvenes menores de 25 años, lo cuál significa que más de la mitad de los jóvenes se encuentra en situación de desempleo.

Si lo comparamos con el ámbito nacional, el total de jóvenes menores de 25 que se encuentran en situación de desempleo son el 47,6% del total de la población que llevan más de un año buscando un trabajo sin conseguirlo.

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Es una situación bastante preocupante, ya que la mayoría de los jóvenes, al no ser conseguir un puesto de trabajo se marcha fueran y ello ha supuesto que la población activa de todo el país se reduzca en un millón de personas en el colectivo de jóvenes menores de 25 años.

Las mujeres españolas desempleadas en España triplican la media Europea

Los jóvenes, ancianos y discapacitados no son los únicos que lo tienen muy díficil para encontrar una oportunidad de inserción laboral. Las mujeres se enfrentan a esta situación, cada vez con mayores dificultades, no importando para nada su edad.

Cada vez más mujeres en paro

Actualmente el paro femenino alcanza un 26,67%, siendo más del 50% total de la población activa en situación de desempleo, habiéndose duplicado en los 7 años que llevamos en crisis, y no parece que vaya a ser una situación que vaya a cambiar rápidamente por la dificultad que tienen de conseguir un puesto por las inmensas barreras con las que se han de enfrentar.

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Pero la cosa ya no queda ahí. Entre las mujeres desempleadas aún existen una increíble desigualdad salarial con los hombres que trabajan en su mismo puesto de trabajo. A pesar de los incontables esfuerzos de asociaciones, parece ser que las empresas no tienen intenciones de luchar por la igualdad y siguen apostando por la discriminación para poder ahorrar.

Los discapacitados, un colectivo aún en discriminación laboral

Si nosotros lo tenemos difícil, ellos sufren la dificultad por triplicado

Nos quejamos a menudo de lo mal que está el país, de lo difícil que es encontrar un trabajo por la cantidad de formación y preparación que nos exigen, y ya ni hablemos de cuando solicitan “experiencia laboral”. Sobre todo para los jóvenes es algo muy complicado, pero, ¿saben quién lo tiene todavía peor? Los discapacitados.

trabajador discapacitado

A pesar de los incesantes intentos por favorecer la contratación de este colectivo, actualmente, tan solo 1 de cada 4 personas con discapacidad tienen un empleo. Aunque su tasa de actividad, del 36%, está por debajo de la tasa de la tasa de actividad de empleados sin discapacidad, situada en el 48% del total.

Aún mucha más discriminación en ámbito laboral

La ley, conocida como la LISMI o Ley de Integración Social de Minusválidos, obliga a empresas que superen los 50 trabajados que el 2% de su plantilla esté compuesta por personas con discapacidad. En este caso, en una empresa de solo 50 trabajadores tendrían que contar con 1 única persona con algún tipo de discapacidad, y sin embargo, muchas empresas no cumplen está normativa, no por la crisis, sino porque no quieren.

trabajador discapacitado en construcción

 Ya no solo eso, sino que muchas se aprovechan, contratando a  discapacitados, pero no por hacer el bien común, no, sino para  obtener una ayuda y prestación por tener a esa persona contrata y  que le sirva para reducir los pagos a la seguridad.

 Cualquier persona que sufra de una discapacidad lo tiene muy  complicado para insertarse laboralmente debido a la fuerte  discriminación que aún hay en la sociedad. Se habla de discriminación laboral entre el hombre y la mujer, pero habría que incluir un tercer grupo: los discapacitados.

Por ejemplo, en salarios una persona que sufra una discapacidad cobra un 10% menos que la población que no es discapacitada. Y aún peor, dentro del grupo de los discapacitados también hay discriminación entre el hombre y la mujer, cobrando la mujer discapacitada más del 10% menos que los hombres que la sufren, es decir, en su caso cobran hasta casi un 20% menos que parte de la población activa que no sufre de ninguna discapacidad.